近日，全國總工會公布第8期和第9期全國工會重點工作創新案例名錄，重慶工會15個案例入選。現轉載重慶工會入選全國工會重點工作創新案例名錄部分優秀案例，供各級工會相互學習借鑒。

思想政治引領

市總工會打造“交互式”職工攝影展 探索數智文體新模式

2024年9月26日，“中國夢·勞動美”第十一屆全國職工攝影展在重慶開幕。除了傳統線下布展模式外，活動首次打造數字展廳，通過“交互式”展覽豐富職工體驗，是重慶市數智文體的一次創新探索。

一是打造數智駕駛艙，讓數據“亮”起來。本屆攝影展特別打造數智駕駛艙，利用數據庫、數字技術和數據交互設備，數智化展現本屆攝影展整體開展情況。數智駕駛艙數據可實時顯示，觀眾可自由瀏覽全國職工攝影佳作及獲獎情況，能直觀看到覆蓋職工數以及報名獲獎等數據。數據顯示，自5月份活動發布以來，觸達724萬名職工。

二是融入AI技術，讓佳作“動”起來。在數字展館里，還通過AI技術，將部分優秀的獲獎作品，進行二次創作，將攝影作者定格那一瞬間的美，動態處理，“擴充”鏡頭以外的空間，更加生動展現作品拍攝時的生動場面，讓觀展者“想象”快門前后的瞬間，了解背后的故事，讓照片里的人、事、物“動”起來。

三是開設線上VR展廳，讓場景“動”起來。除了線下的數字展廳外，本次攝影展也搬到了線上，依托全國職工線上健身運動重慶專區，將入選的優秀攝影作品匯集到數字VR展廳，不僅可以點一點讓圖片動起來，還可以線上聽智能語音講解，讓廣大職工足不出戶，也可以“云”逛展。

宣傳傳播

市總工會構建全媒體傳播體系廣泛宣傳“渝工”文化

市總工會創新宣傳形式，通過組織開展全國重點主流媒體采風行、川渝媒體采風行等活動，深度聚焦重慶工會大力實施渝工“五大行動”，辦好“十件實事”，彰顯“渝工”品牌的影響力。

一是多渠道聯動，全國媒體集中報道，形成重慶工會宣傳強大合力。在第十一屆全國職工攝影展、重慶市職工慶祝中華人民共和國成立75周年文藝演出之際，組織媒體跨地域聯動，邀請《人民日報》、新華社、中央電視臺、《工人日報》等10余家媒體，形成強大宣傳合力。

二是體驗式采訪，第一視角挖掘，報道“渝工”文化生動實踐。邀請記者走進工會驛站、職工夜校等點位，以“沉浸式”的第一視角，以“真聽、真問、真感受”的采訪，深入挖掘“渝工”文化內涵，展現重慶工會“十件實事”落地實效。

三是全媒體傳播，多平臺廣泛覆蓋，提升重慶工會工作影響力。各媒體發揮優勢，以文字、圖片、視頻等多種形式，全方位、多角度聚焦“渝工”文化生動實踐。相關報道在第三方平臺廣泛傳播，形成“央媒、市媒、區媒、商媒、自媒體”五媒聯動，構建了多維度、立體化的宣傳體系。

發揮勞模工匠作用

重慶工會“三位一體”工作法提升勞模精神示范引領實效

重慶工會創新勞模精神示范引領工作方法，以邀請勞模工匠參與各類重要活動的方式，充分發揮示范引領、輻射帶動作用。

一是高位聚力，提升“站位”。建立勞模工匠參加重大活動、列席重要會議制度，進一步引導勞模工匠把握黨政所需、發展所向、目標所往、工會所為，更好地履職擔當、敬業奉獻、創新創效，引導和帶動廣大職工發揮主力軍作用。勞模工匠代表王俊、黃忠露列席重慶市政協會議，發出職工“好聲音”。

二是高頻共振，傳遞“匠心”。創新勞模精神弘揚和傳承方式，市級層面邀請勞模工匠為重要活動頒獎、授牌，厚植工匠文化，有力推進企業勞模工匠培育和選樹工作，帶動廣大職工走技能成才、技能報國之路。2023年“渝工港灣”標識發布暨“渝工關愛”授牌儀式上，全國勞模劉源和重慶市勞模王春全作為頒獎嘉賓出席。

三是高效聚光，引領“風尚”。指導全市各級工會邀請勞模工匠參與重要表彰、文體活動等，充分擴大勞模工匠在職工群體中的影響力。2023年累計邀請勞模工匠擔任技能競賽、各類表彰、文體活動頒獎嘉賓82場次，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神激勵更多職工群眾。

構建和諧勞動關系

市金融財貿輕工紡織工會以“三化”推動構建和諧勞動關系

重慶市金融財貿輕工紡織工會有效實施“三化”，持續推進銀行業不斷豐富發展和諧勞動關系創建實踐。

一是責任“體系化”。產業工會成立工作專班，制定工作方案、細化工作措施、打表推進任務，建立“領導牽頭+分區負責+聯絡包干”的工作機制，劃片區全覆蓋推動銀行業企業構建工作。注重強化企業主體責任，推動建立企業黨政主導的創建活動領導機構，逐步形成上下貫通、統籌協調、目標明晰的責任體系。

二是任務“標準化”。梳理創建活動任務清單，圍繞構建內容，制定重慶銀行業單位構建和諧勞動關系示范企業標準，指導基層對照標準內容查漏補缺，完善優化。28家銀行對照構建內容逐條逐項細化落實舉措累計95條，持續推動構建和諧勞動關系標準化、規范化。

三是工作“實效化”。開展專題培訓、線上學習答疑、工作交流會，多措并舉提升基層工會推動和諧勞動關系構建能力。與時俱進，打造創建品牌，農業銀行打造“五彩”家園工會、光大銀行實施“一金、二家、三關、四動”工作法、建設銀行創立“英、優、航、智”培訓品牌等，不斷豐富重慶銀行業和諧勞動關系試點工作典型經驗，充分發揮示范帶動作用。

參與勞動爭議調解

和職工法律援助

沙坪壩區總工會多措并舉提升勞動爭議仲裁質效

沙坪壩區總工會聯合勞動人事爭議仲裁院，以工會參與調解助力提升勞動爭議仲裁質效，切實維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定。

一是全程參與，綜合施策維權。區總工會將維權服務舉措貫穿裁前調解至裁后執行全過程，為職工提供全方位法律幫助和跟蹤服務。比如，在某駕駛培訓公司群體性欠薪案件中，工會提前委派律師介入提供法律咨詢，代理仲裁案件，在仲裁后為職工尋找就業崗位，幫助解決就業難題。

二是政策研判，精準適用法律。區總工會深入參與勞動爭議仲裁審理，積極提供法律建議。比如，在某模具公司以職工違反規章制度為由解除合同案件中，工會就證據采納和法律適用提出建議，協助仲裁院作出公正裁決，幫助職工追回解除勞動合同補償金2.4萬元。

三是預防為先，減少勞動爭議。積極做好勞動爭議仲裁前預防工作，由工會勞動爭議調解委員會為勞動關系雙方特別是小微企業和新就業形態勞動者提供培訓，提升勞動關系雙方法律意識，降低勞動爭議發生率。

女職工工作

市總工會創新“三步走”模式守護女職工“兩癌”健康

市總工會從宣傳教育、精準篩查到閉環管理，為女職工打造全方位健康防線，提升女職工健康保障，不斷提高女職工健康水平和自我保護意識。

一是開展宣傳教育，強化自我保護意識。通過舉辦健康講座，開展心理咨詢、科普宣傳，贈送健康科普資料等方式，全面推廣、深度普及婦科疾病的相關知識，不斷提高女職工對疾病的預防意識和防范能力。

二是實施精準篩查，織密女職工健康防護網。開展“關愛女職工工會護健康”女職工免費“兩癌”篩查活動，指導各級工會摸底排查、掌握情況，完善建立清單檔案，篩查覆蓋乳腺彩超、婦科檢查、宮頸刮片等體檢項目。自2023年以來，投入資金268萬余元，為1萬余名新就業形態和非公企業女職工提供“兩癌”篩查體檢服務。

三是形成閉環管理，構建一體化健康服務體系。積極推動將“兩癌”篩查納入集體合同及女職工權益保護專項集體合同條款，將符合條件的患病女職工納入困難職工檔案，進行幫扶救助。同時，建立跟蹤反饋機制，對已篩查人員進行結果反饋、健康指導，對高風險人群提供個性化健康指導和醫療援助，形成“篩、診、治”閉環管理，確保篩查工作實效，為女職工提供全方位的健康保障。

重慶入選名單

第8期

一、思想政治引領

重慶市總工會打造“交互式”職工攝影展 探索數智文體新模式

四、發揮勞模工匠作用

重慶工會“三位一體”工作法提升勞模精神示范引領實效

十一、構建和諧勞動關系

重慶市金融財貿輕工紡織工會以“三化”推動構建和諧勞動關系

十二、參與勞動爭議調解和職工法律援助

重慶沙坪壩區總工會多措并舉提升勞動爭議仲裁質效

十五、女職工工作

重慶市總工會創新“三步走”模式守護女職工“兩癌”健康

十六、其他工作

重慶沙坪壩區總工會打造“沙磁工韻”新范例 實現文化與服務融合創新

重慶市開州區總工會以驛站為陣地引導新就業形態勞動者融入基層治理

重慶九龍坡區總工會緊抓“三舉措” 加強“小三級”工會經費保障

重慶渝中區總工會建立公益聯盟 深化聯系引導社會組織工作

重慶忠縣總工會強化數字化監督 賦能工會經審新模式

第9期

二、宣傳傳播

重慶市總工會構建全媒體傳播體系 廣泛宣傳“渝工”文化

十一、構建和諧勞動關系

重慶榮昌區總工會“133”工作舉措助力新業態行業構建和諧勞動關系

十三、勞動法律監督“一函兩書”

重慶江北區總工會創新“3+1+X”模式有效提升“一函兩書”工作質效

十五、女職工工作

重慶萬州區總工會全面鏈接“工”資源 構建托育“新”模式

十六、其他工作

重慶市總工會優化部門職能 增強工作力量 確保維護勞動領域政治安全工作扎實有效

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