2024年，重慶化工設計研究院有限公司（以下簡稱“重化設院”）迎來成立60周年的歷史節點。從1964年的重慶化工設計室，到以設計為主體，在化工工程相關專業領域具有較強競爭力的工程公司，重化設院的六十年，既是重慶化工石化醫藥行業從弱到強的發展征程，也是中西部地區中小型設計企業砥礪奮進、發展壯大的真實寫照。

資料圖。重化設院供圖

改革創新雙輪驅動 綜合業務拓展“多點開花”

重化設院的前身為重慶市化工局設計室，1975年發展為重慶市化工設計研究所，1984年發展為重慶化工設計研究院，2000年進入重慶化醫控股（集團）公司，成為其具有獨立法人資格的全資下屬事業單位，2002年由事業單位改制成為具有獨立法人資格的全民所有制科技型企業。2016年經重慶市國資委批準改制為國有法人有限公司，2020年經重慶市聯合產權交易所公開掛牌轉讓，由100%國有股權改制為民營有限責任公司。

六十載砥礪前行，重化設院始終秉承“技術為核心、質量為根本、服務為宗旨”的企業理念，弘揚工匠精神，專注工程技術，逐步建立起行業地位，目前是國家級高新技術企業，專精特新企業，市級工業設計中心等。

不僅在市場變革中找準了自身定位，也見證了從一個僅提供工程咨詢、工程設計較單一的技術服務逐步建立起了以項目管理、EPC工程總承包、工程咨詢、工程設計、環境工程咨詢、工程建設監理等為主的多元化多層次業務體系；從傳統的以“專業室”為基礎的生產經營模式轉變為更加靈活的“事業部+專業所+綜合所+分公司”的市場經營機制。

技術創新是重化設院的核心競爭力之一。近年來，重化設院在以鈦白粉和天然氣制氫氰酸等為代表的項目領域取得了重要突破，憑借常年的技術積累和自主創新，重化設院不僅具備了豐富的工程設計經驗，還形成了一系列專利專有技術；以高性能復合材料、生物材料、氫能等為代表的新興產業項目也在全面拓展推進。

引才育才強基固本 人才支撐發展“行穩致遠”

人才是發展新質生產力的第一資源。重化設院始終把人才作為企業發展的第一資源，著力打造高素質、創新型的人才隊伍。

通過完善的人才引進機制，重化設院積極吸納行業內具備豐富經驗和技術專長的優秀人才，為公司的技術創新與項目管理注入源源不斷的動力；同時，重化設院注重通過系統的培訓和實踐，提升員工的專業能力和管理素質。公司定期開展技術培訓、項目實操及管理技能提升課程，確保每一位員工都能在實際工作中不斷深化對行業和技術的理解，并逐步成長為具有獨立判斷和創新能力的專業人才。

這一良性循環的機制，不僅增強了團隊的凝聚力和協作力，還形成了一支技術過硬、管理到位的復合型人才隊伍。

目前，重化設院擁有一支實力突出、德優兼備的技術團隊，其中各類國家注冊師近150人次。同時，通過引入行業頂尖人才，進一步增強了技術創新能力，為未來的發展打下了更加堅實的基礎。

國際視野多元布局 深化合作打造出海典范

在國家“一帶一路”倡議引領下，重化設院積極響應國家戰略，逐步邁向國際市場。近年來，除去保持在國內特定領域市場優勢之外，還在亞洲的印度、非洲的尼日利亞等地開展了多個工程項目合作。憑借在鈦白粉、氫氰酸等領域的夯實技術和深厚積淀，重化設院已在國際市場上樹立了良好的品牌形象，為進一步擴展海外業務奠定了堅實基礎。

與此同時，重化設院始終將技術創新作為企業發展的戰略核心，持續加大人才引進和科研投入，堅持與國內頂尖科研機構和院校深入開展政產學研合作，自主專研工程技術，在增強企業市場競爭力的同時，也為化工工程領域的技術升級提供了強有力的支持。

未來，重化設院將繼續深化“走出去”戰略，依托多年來積累的技術優勢和成功經驗，進一步擴展國際市場布局，推動技術、項目和管理經驗的雙向交流，不斷提升在化工工程領域的影響力。

站在新的歷史階段，重化設院將繼續堅持技術創新、人才培養和全球化布局三大支柱，穩步邁向新的高峰，為推動中國化工工程領域高質量發展貢獻力量。（馬春鵬）

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